隨著夏季高溫的持續(xù)，東方華太公司迅速響應(yīng)，在公司范圍內(nèi)正式啟動(dòng)了“夏日送清涼”活動(dòng)。該活動(dòng)旨在向堅(jiān)守在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的員工們傳遞清涼與關(guān)懷，確保他們的身體健康和工作安全。

此次活動(dòng)由公司董事長(zhǎng)付火箭、總經(jīng)理劉正宏親自帶隊(duì)，與職能部門領(lǐng)導(dǎo)組成慰問組，各小組緊密協(xié)作，分組對(duì)監(jiān)理重點(diǎn)項(xiàng)目：新建居住、商業(yè)、商務(wù)及綠地項(xiàng)目（倒口湖A6地塊）、光谷智能網(wǎng)聯(lián)產(chǎn)業(yè)研發(fā)生產(chǎn)基地、P（2022）093號(hào)地塊（燃?xì)獍⒉_地塊）項(xiàng)目監(jiān)理、光谷人民醫(yī)院配套項(xiàng)目（EPC）監(jiān)理服務(wù)項(xiàng)目、武漢天河機(jī)場(chǎng)旅客服務(wù)綜合體項(xiàng)目工程監(jiān)理等五個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了深入的現(xiàn)場(chǎng)慰問與座談，同時(shí)為一線員工們送去了慰問金。各分公司精心籌備，也為員工們準(zhǔn)備了包括花露水、藿香正氣水、風(fēng)油精等在內(nèi)的防暑降溫物資。這些舉措不僅有效緩解了員工們因高溫而帶來的不適，更深刻體現(xiàn)了公司對(duì)員工身心健康的深切關(guān)懷與重視。

在慰問過程中，董事長(zhǎng)付火箭強(qiáng)調(diào)：“公司的發(fā)展離不開每一位員工的辛勤耕耘與無私奉獻(xiàn)。面對(duì)炎炎夏日，我們更要密切關(guān)注員工的身體健康與工作環(huán)境，確保他們能夠以最佳狀態(tài)投入到工作中。”通過“夏日送清涼”活動(dòng)，公司期望能夠進(jìn)一步加深員工對(duì)公司的歸屬感與認(rèn)同感，激發(fā)他們的工作熱情與創(chuàng)造力。

此外，公司還采取了一系列務(wù)實(shí)舉措來優(yōu)化員工的工作環(huán)境。包括靈活調(diào)整工作時(shí)間，避免在高溫時(shí)段安排高強(qiáng)度作業(yè)；加強(qiáng)工作場(chǎng)所的通風(fēng)降溫設(shè)施建設(shè)；定期舉辦安全培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的防暑降溫意識(shí)與自我保護(hù)能力。這些措施的實(shí)施，為員工們創(chuàng)造了一個(gè)更加安全、舒適、和諧的工作氛圍。

一線員工們對(duì)公司的關(guān)懷表示了由衷的感謝與贊賞。他們紛紛表示，將把這份關(guān)愛轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力源泉，以更加飽滿的工作熱情與更加昂揚(yáng)的斗志投入到工作中去，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

“夏日送清涼”活動(dòng)不僅彰顯了東方華太公司“以人為本”的發(fā)展理念與企業(yè)文化精髓，也進(jìn)一步體現(xiàn)了公司對(duì)員工身心健康的深切關(guān)注與持續(xù)投入。展望未來，公司將繼續(xù)秉持這一理念不動(dòng)搖，不斷關(guān)注員工的實(shí)際需求與期望，持續(xù)優(yōu)化工作環(huán)境與福利待遇體系，為員工創(chuàng)造一個(gè)更加美好、和諧、幸福的職業(yè)家園。